Дайджест онлайн-программ для зимнего корпоратива

В декабре у HR-специалистов и внутрикомов распределённых команд к рутинным задачам добавляется ещё одна: организовать общий праздник для людей, которые работают из разных городов, стран и часовых поясов. При этом важно не перегрузить коллег длинной программой и не потерять тех, кто не может подключиться строго к назначенному часу.

Когда HR-специалисты организуют для сотрудников онлайн-тимбилдинг, они хотят вовлечь команду через действие: чтобы сотрудники не просто смотрели эфир, а разгадывали шифры, создавали контент, соревновались, обсуждали решения и вместе продвигались к финалу. Так у команды появляется общий опыт — тот самый материал, из которого потом рождаются шутки в чатах, новые знакомства и ощущение «мы».

Чтобы грамотно организовать и провести онлайн-тимбилдинг для удалённой команды зимой, начните не с сюжета, а с желаемого эффекта. Чего вы хотите достичь? Поддержать праздничное новогоднее настроение несколько недель? Собрать всех на одну динамичную игру? Познакомить коллег через музыку? Заранее прогреть интерес к офлайн-вечеринке?

На каждый вопрос у нас есть готовый ответ в дайджесте онлайн-тимбилдингов для новогоднего корпоратива.

У нас нет волшебной палочки, а у вопроса «Как объединить распределённую команду зимой?» нет единственно правильного ответа. Кому-то нужен короткий эмоциональный пик, кому-то — регулярные касания на протяжении декабря. Поэтому ниже мы разбираем не только сюжеты, но и HR-задачу каждого продукта.

Перед тем как начать выбирать подходящий формат, ответьте на четыре вопроса:

Последний вопрос особенно важен, если вы ищете онлайн-тимбилдинг для распределённой команды. В таком случае один и тот же формат должен быть понятен и офисному сотруднику, и коллеге в другом часовом поясе.

Winter Fest — индивидуальная онлайн-игра с загадками, творческими заданиями и зимними активностями. Базовая продолжительность — от пяти дней, при необходимости фестиваль может идти и несколько месяцев. Одновременно в нём могут участвовать от 10 до 10 000 человек.

Это формат для ситуации, когда один праздничный вечер кажется слишком коротким. Новые задания появляются регулярно и помогают удерживать общее настроение. Часть механик предлагает участникам выйти на улицу и выполнять задания вне экрана. Важный момент — свобода игры. В этом случае онлайн-активности для сотрудников не означают несколько часов в видеоконференции: люди могут включаться в удобный момент.

Для внутрикомов важна управляемость: логотип и название компании встречают участника в интерфейсе, а сам марафон проводится на отдельной платформе с возможностью кастомизации. По сути, это игровая платформа для мероприятий, на которой можно собрать собственную зимнюю историю. В программу также можно добавить спикеров, мастер-классы или классический онлайн-тимбилдинг «#АКТИВАЦИЯ».

Winter Fest предлагает геймификацию онлайн-мероприятий на длительный период, превращает разовую активность в серию регулярных касаний и даёт сотрудникам несколько поводов возвращаться к корпоративной коммуникации.

«Новогодняя #Активация» — флагманская игра нашего агентства, в которую уже сыграли более 300 команд. Участники решают логические задачи, головоломки и шифры, проходят онлайн-экскурсии по необычным местам и распределяют роли внутри команды. И всё это — в антураже Нового года.

Есть два сценария по длительности онлайн-тимбилдинга: двухчасовая игра или марафон на несколько дней и даже месяцев. Механика работает в Telegram-боте либо на отдельной брендируемой платформе PLAYFORMA, которая рассчитана на 10–10 000 участников и доступна на русском и английском языках.

«Новогодняя #АКТИВАЦИЯ» для HR-специалистов и внутрикомов — это ответ на вопрос: «Какой онлайн-тимбилдинг выбрать?», когда аудитория большая, нет времени на эксперименты, а формат должен одинаково хорошо работать для разных отделов.

Формат подходит, если коллеги устали от квизов, но всё ещё любят азарт и понятную командную цель. Взаимодействие внутри команды строится через шифры, головоломки и распределение командных действий.

По сюжету у главного героя по прозвищу Чувак пропала ёлка. Команде предстоит исследовать город, встречать персонажей и выполнять задания, наполненные отсылками к Новому году и современной поп-культуре. Игра длится два часа и проходит в Telegram.

«Операция „Ё“» подойдёт, когда нужен компактный онлайн-квест для компании с яркой историей без многонедельного марафона. Участникам легко понять цель, а знакомые культурные отсылки помогают проникнуться игрой, сюжет которой понятен не только корпоративной аудитории.

Эта онлайн-игра подходит сотрудникам с разным стажем и из разных отделов, потому что у неё низкий порог входа. Здесь не нужно знать внутреннюю терминологию компании или быть экспертом в конкретной теме: всех объединяет одна понятная миссия — совершить маленькое новогоднее чудо.

Адвент от «Найт Стрит» — индивидуальный онлайн-марафон, в котором каждый день открываются креативные задания, загадки и необычные активности. Он может проходить на отдельной игровой платформе PLAYFORMA или в Telegram-боте, а участники выполняют задания индивидуально, зарабатывают баллы и следят за рейтингом.

Для внутрикомов это удобный способ создать ритм коммуникации на несколько недель. Вместо одной рассылки «с наступающим» команда получает длинную цепочку поводов вернуться, проявить себя и увидеть вклад коллег. После марафона можно собрать статистику. При желании в сюжет добавляются мастер-классы, выступления спикеров, игры с актёрами, поздравления руководителей или полноценный тимбилдинг в один из дней. Брендинг входит в стоимость.

Когда HR-специалисты сравнивают варианты по запросу «готовые онлайн-программы», важно смотреть не только на тему, но и на ресурс участника. Адвент работает короткими касаниями и не требует освобождать один вечер у всей компании.

Этот формат подходит, если приоритет — регулярное вовлечение, забота и поддержка HR-бренда в течение декабря. На базе адвента можно разработать полностью индивидуальную механику и создать кастомную онлайн-игру.

«#АКТИВАЦИЯ.FM» строится вокруг корпоративной радиостанции, которая по игровой легенде разыгрывает исполнение желания. Участники слушают и угадывают песни, вспоминают исполнителей и сюжеты клипов. Игра длится три часа и состоит из разогревающей активности и 10 музыкальных заданий.

Сотрудников можно распределить по командам случайно или по заранее подготовленному списку. Все стартуют одновременно, проходят задания в своём темпе и в финале встречаются в общем чате для подведения итогов. Игра работает в боте, а также может быть перенесена на нашу платформу, которую можно полностью брендировать.

Музыка даёт лёгкую тему для разговора людям, которые мало знакомы. Иногда общей песенной памяти достаточно, чтобы коллеги расслабились, поспорили о версии ответа и услышали друг друга вне рабочих ролей.

UP! Aperitif — новогодний онлайн-аперитив и разогрев перед большим офлайн-корпоративом. Игра длится от одного до пяти дней: сотрудники получают весёлые задания и постепенно открывают детали предстоящего события — дату, место, дресс-код и другую важную информацию. Формат рассчитан на аудиторию от 10 до 10 000 человек и проходит на отдельной платформе с возможностью кастомизации.

Этот продукт может помочь, если приглашение отправлено, но часть сотрудников не запомнила детали или пока не решила, стоит ли приходить. Аперитив превращает служебную информацию в маленькое предвкушение, а коммуникацию о событии — в первую часть самого праздника.

Формат может быть особенно полезен гибридной компании: до общей встречи одинаковый цифровой опыт получают сотрудники из офиса и те, кто редко бывает на площадке.

Выбирая командную онлайн-игру, не пытайтесь найти формат для всех. Сначала определите главную метрику:

Когда вы разберётесь с этим вопросом, игра станет рабочим инструментом HR и внутренних коммуникаций, а не просто декабрьским развлечением.

Если типового сюжета недостаточно, мы адаптируем механику, контент, визуальный стиль и площадку под аудиторию и задачу компании. Это может быть полезно, когда в праздничный сценарий нужно встроить ценности бренда, объединить несколько стран, поддержать изменения или собрать измеримую статистику.

Тем, кто решает, как провести зимний корпоратив онлайн без дополнительной нагрузки на HR-команду, стоит подумать об онлайн-мероприятии под ключ. Мы можем взять на себя концепцию, сценарий, дизайн, техническое решение, поддержку, модерацию и аналитику. Конкретный набор услуг зависит от формата и сметы.

Расскажите о количестве участников, географии, сроках и желаемом результате — предложим решение, которое впишется в ваш декабрь.